정시 출근 정시 퇴근1년에 최소 2주 이상의 휴가
매년 최소 물가이상의 임금 상승
정년 보장
등등
어떻게 보면 너무다 당연히 지켜야하는 것들이다.
그런데 회사를 창업하고 직원을 고용해야하는 관점에서 보면
주중에만 일해서 돈벌 수 있는 일을 회사가 해야한다.
1년에 직원이 2주 이상 휴가가더라도 운영할 수 있는 일을 하거나 백업 시스템이 되어 있어야 한다.
매년 물가이상의 순익 규모가 커지는 일을 해야 한다.
직원을 새로 채용하지 않거나 새로 채용하는 규모 만큼의 순익규모가 매년 커져야 한다.
등등
현실적으로 위의 조건을 만족시키는 회사가 과연 몇 개 회사가 있을까?

현재 유럽은 가능하고 앞으로 5년 뒤 10년 뒤면 한국도 가능해질꺼라고?
현재 유럽이 가능한 지는 내가 유럽을 잘 몰라서 모르겠고
현재 유럽이 가능하더라도 왜 유럽이 가능한 지 이유를 모르겠고

내가 현재 확실히 아는 것은 한국에서 위와 같은 중소기업은 정말 정말 극소수라는 것이다.

물론 대부분의 중소기업 사장들은 직원들과 평생 함께하는 회사를 만들고 싶다는 꿈을 가지고 있지
그리고 노력하고 있을 것이다
그렇지만 노력한다고 이루어지는 것은 아니니깐